• نظام كامل لإدارة الوقت يدوياً أو آلياً
• إضافة بنود الوقت تلقائياً (الغياب – التأخير….الخ)
• إعداد نظام المخالفات و لائحة الجزاءات و الحضور و الانصراف
• الاستعلام عن تاركي العمل و سبب ترك العمل 
• إعداد حركة المرتبات و ربط بنود المرتبات بمعادلة لحسابها
• حساب الضرائب والتأمينات مع إمكانية تعديلها و إمكانية التحكم في خضوع بند معين للتأمينات أو استثنائه .
• تعريف أنواع الاستحقاقات والاستقطاعات المختلفة (الثابتة والمتغيرة) طبقاً للقواعد التي يتم تعريفها للنظام
• اعداد بيانات السلف للموظفين مع إمكانية استقطاع قسط السلف من المرتب تلقائيا • التعامل الإجازات المختلفة للموظف مع متابعة أرصدة الإجازات .
• حساب اجماليات الضرائب والتأمينات لكل موظف او مستوى الإدارة أو الشركة .
• سهولة فى تسجيل الجزاءات الموقعة على الموظف من حيث نوع الجزاء وتاريخه .
• التعامل مع نظام العلاوات الدورية .
• استخدام نظام الاضافى و المنح و العلاوات0
• احتساب كسر الجنيه و إصدار تقارير كشف الصراف
بعض تقارير نظام المرتبات وشئون الموظفين : 
تقارير البيانات الشخصية للموظفين — تقارير البيانات الوظيفية — كشف حركة الاستحقاقات والاستقطاعات للموظفين .
كشف تحليل مرتبات الموظفين وكشوف مرتبات إجمالية على مستوى الإدارة / كشف التأمينات ( ثابت ومتغير ) حصة الموظف وحصة صاحب العمل / كشف ضرائب كسب العمل المستحقة على الموظف وعلى صاحب العمل / إيصال القبض 
/ تقارير الغياب والمخالفات والجزاءات / تقارير الإضافي والحوافز وتحليلاتها / تقارير خاصة بالسلف وتحليلي سداداتها / تقارير بالقيود المنشأة من نظام المرتبات في الحسابات العامة